La psychologie du travail est une spécialité de la psychologie qui s’intéresse à l’étude du comportement humain dans le contexte du travail. Son but est de comprendre comment les individus et les groupes interagissent avec leur environnement professionnel, afin d’améliorer le bien-être des travailleurs et de maximiser leur performance au travail.
Les objectifs spécifiques de la psychologie du travail incluent :
- Améliorer les conditions de travail : la psychologie du travail cherche à améliorer les conditions de travail pour les travailleurs, en identifiant les facteurs de stress et les sources de conflit au sein de l’environnement professionnel. Elle cherche également à améliorer l’ergonomie des postes de travail, à réduire les risques de blessures et à prévenir les accidents du travail.
- Accroître la motivation et la satisfaction au travail : la psychologie du travail étudie les facteurs qui influencent la motivation et la satisfaction des travailleurs, tels que les incitatifs financiers, la reconnaissance, les opportunités d’avancement et les relations interpersonnelles. Elle vise à développer des stratégies pour maximiser la motivation et la satisfaction des travailleurs.
- Faciliter le développement professionnel : la psychologie du travail cherche à aider les travailleurs à se développer professionnellement, en leur fournissant des formations, des programmes de développement de compétences, des mentorats et des opportunités d’apprentissage. Elle vise à maximiser le potentiel des travailleurs et à favoriser leur épanouissement professionnel.
- Promouvoir la santé mentale et physique : la psychologie du travail cherche à identifier les facteurs de stress au travail qui peuvent affecter la santé mentale et physique des travailleurs, tels que le surmenage, le harcèlement et les conflits interpersonnels. Elle vise à développer des stratégies pour réduire le stress et promouvoir la santé mentale et physique des travailleurs.
En somme, la psychologie du travail vise à améliorer la qualité de vie au travail, à maximiser la performance et la productivité des travailleurs, ainsi qu’à promouvoir la santé mentale.
De quelle façon puis-je vous accompagner ?
- Évaluation des RPS/qualité de vie au travail (QVT) en entreprise à travers une analyse de systèmes de travail
- Coaching process de recrutement (préparation aux entretiens d’embauche, aide dans la recherche d’emploi, améliorer l’attractivité de votre profil/candidature, rédactions de CV …)
- Formation ciblée en gestion du personnel et droit du travail (maîtrise des logiciels de paie SAP et ADP)
- Coaching dans les négociations de départ d’entreprise ainsi que les démarches à mettre en oeuvre (explications des différentes modalités de départ ainsi que les indemnités soit RC, inaptitude, démission, abandon de poste) (ex. comment calculer les indemnités de départ ? En quoi consiste une licenciement pour inaptitude ? Les différents motifs de licenciements (faute simple, faute grave ou faute lourde)
- Coaching management des équipes
- Conduite du changement (ex. comment amener les gens à changer leur comportement/habitudes ?)